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研究称,科技创业公司至少有一位女性创始人可能两次雇用女性

2019-08-30 02:09:00 来源:环球网
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研究称,科技创业公司至少有一位女性创始人可能两次雇用女性

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女性创办的初创企业雇用的女性人数是男性创办人数的两倍 照片:Sean Gallup / Staff

与全男性创始团队和所有财富500强科技巨头相比,拥有至少一名女性创始成员的美国科技创业公司雇用更多女性的可能性是其两倍。

一项 ,虽然硅谷公司的性别差距仍然很大,但那些从女性创始人开始的女性随着公司的发展而更有可能延续招聘女性的趋势。 。

FundersClub的客户名单包括美国境内的234家技术创业公司,尽管大多数公司的总部设在硅谷。 今年的多元化调查主要针对85家美国科技创业公司,主要针对拥有少于20名全职员工的小公司的性别数据进行了研究。

阅读: 优步在20名员工中解雇性骚扰索赔

至少有一位女性创始人的创业公司显示,男性和女性员工之间的比例接近50/50,平均工作率为48%。 这是没有女性创始人(24%)的科技创业公司的平均水平的两倍,远远高于美国顶级科技公司,包括谷歌(31%),Facebook(33%)和优步(36%)。

FundersClub首席执行官兼联合创始人亚历克斯•米塔尔(Alex Mittal)表示,尽管对调查可能发现的内容有任何先入为主的观念,“这个数字对我们来说是一个惊喜,但2倍的差异非常令人惊讶。”

调查发现,至少有一位女性创始人的初创公司的执行领导团队女性平均百分比是其平均值的2.4倍(38%),是工程团队中女性平均百分比的2.3倍。

一些女性创始人在调查评论中指出,他们并不打算雇用女性,但是女性候选人倾向于她们。 此次调查是并促使几位知名高管辞职后发布的。

“作为调查反馈评论的一部分,服务交换平台Simbi的首席执行官KJ Erickson表示,”顶级女性才能更有吸引力,因为他们可以看到自己处于领导地位,并且知道公司会受到尊重。“ 。

以女性为主的公司仍远远落后

根据全球43,000多家公司的 ,尽管女性员工招募人数增加,但只有17%的科技创业公司有女性创始人。 从2009年到2012年,拥有女性创始人的风险投资公司的比例增加了约8% - 但在5年内,这些数字在审查2017年第一季度数据后没有任何变化。

三月份,Facebook的第二任执行官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)表示,企业女性领导力不仅没有改善 - 全球范围内的事情实际上已经恶化。

“对于担任领导角色的女性而言,我们并没有过得更好。 桑德伯格在3月29日的“今日美国”采访中表示,我们在世界500强企业首席执行官职位中所占比例不到6%,而且几乎在世界上每个国家都是如此。 “总的来说,我们看不到任何行业或世界上任何政府中女性领导力的大幅提升,我认为这是一种耻辱。”

FundersClub调查的几位女性创始人回应了桑德伯格的观点,强调科技公司应该更频繁地“租用网络”。

The Flex Company创业公司的联合创始人劳伦舒尔特说,工作要求往往被视为优先招聘白人。

“减少职位描述中'要求'的数量,因为女性,URM和POC可能会在申请前选择退出,如果他们不满足100%的要求,”Schulte告诉FundersClub。 “告诉你的团队你的多元化目标是什么以及它们为何重要。”


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责任编辑:张廖烙尚 CN037

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